4月29日，中國科學院腦科學與智能技術卓越創(chuàng)新中心成功舉辦2024年度研究組長培訓會議。本次培訓旨在幫助新進研究組長盡快融入中心學術環(huán)境，提升實驗室管理效能和職業(yè)發(fā)展能力。中心領導，研究組長，職能部門負責人等30余人參加會議。會議由副主任（主持工作）師詠勇主持。

會上，師詠勇對出席會議的特邀嘉賓表示了熱烈的歡迎。他指出，本次培訓內容豐富，是一次難得的學習交流機會，希望大家學有所獲，在團隊建設與實驗室管理等方面得到提升，為實現科技創(chuàng)新和高水平科技自立自強再創(chuàng)新功。

在經驗交流環(huán)節(jié)，中國科學院分子細胞科學卓越創(chuàng)新中心劉默芳研究員就科研選題、實驗室管理及研究生培養(yǎng)等方面分享了經驗。劉默芳研究員首先從實驗室管理的角度出發(fā)，提出了分級管理的概念，強調了近期目標與遠期目標的平衡。在科研選題方面，她提倡“騎駱駝找馬”的原則，即在追求長遠目標的同時，也要注重短期目標的實現，她鼓勵科研人員要有耐心，能夠“坐得住冷板凳、啃得下硬骨頭”。在研究生培養(yǎng)方面，她強調了興趣和毅力的重要性，提倡與學生分工合作，維護良好的實驗室氛圍，尊重關心學生，鼓勵合作研究。

孫衍剛研究員圍繞實驗室建設、團隊管理、研究生培養(yǎng)、經費使用及項目申請等方面為年輕研究組長提供了建議。他認為，一個優(yōu)秀的科研團隊要有明確的目標、良好的溝通能力和強烈的內生動力。建議青年研究組長在組建團隊過程中要重視選對人，選好“火車頭”，能起到帶頭示范的作用，鼓勵他們親自指導學生操作實驗，形成良好的實驗傳統(tǒng)。在經費使用上，應注重合理規(guī)劃，確保資源的有效利用。項目申請方面，強調了材料組織的重要性，以及通過申請過程持續(xù)積累經驗。學術交流和合作方面，應積極參與并建立有利于自身發(fā)展的合作關系。實驗室文化建設方面，強調了實驗記錄和數據管理的重要性，以及重視團隊成員心理健康。

會議特邀上海交通大學科學技術發(fā)展研究院基金人才辦主任章俊梅進行國家自然科學基金申報指導的專題培訓。章俊梅首先介紹了基金委的組織架構及基金申請政策，梳理了國家自然科學基金項目申請書撰寫思路，對選題、摘要、立項依據與研究內容、研究基礎與工作條件等貫穿申報書的各個組成部分做了詳細講解。同時，她提醒大家提高思想意識，從態(tài)度上高度重視基金申請，在申請書撰寫上認真鉆研、扎實下苦功夫，切忌“孤芳自賞”，而要邀請同行、前輩、同事對申請書進行多角度閱讀和多方位評估。

在政策講解環(huán)節(jié)，各職能部門針對研究組長普遍關心的事務進行了詳細的解讀，內容涵蓋國際合作與交流、科研基金項目申報、人事人才相關政策、子女就學政策、研究生教育政策、知識產權與成果轉化政策、差旅費和公務卡管理、科研設備和管制品管理以及實驗室安全管理等多個方面。

培訓現場氣氛熱烈，與會人員積極交流，針對工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)進行了探討。中心高度重視研究組長事業(yè)發(fā)展，將持續(xù)搭建交流學習平臺，不斷改進研究組長培訓方式，圍繞研究組長早期職業(yè)發(fā)展、實驗室團隊建設、研究生培養(yǎng)、基金申請等方面，切實支持年輕研究組長成長和科研發(fā)展。