4月21日-23日，中國科學院人力資源管理研究會華東分會2021年度主題研討會在中國科學院大連化學物理研究所舉行。華東分會各成員單位人事人才部門負責人及人才主管、人事人才特派員近50人參加會議。上海分院副院長趙健出席并做開班動員。 

　　研討會邀請中國科學院大連化學物理研究所副所長金玉奇作《構建全鏈條人才培養(yǎng)體系，打造一流創(chuàng)新人才隊伍》專題報告，從研究所定位及總體情況、科技人才計劃體系及人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程向與會人員做了詳細介紹。稅務專家汪蔚青及律師李小良就《事業(yè)單位稅務籌劃及稽查風險防范》及《人事管理法律風險防范》做專題報告，為系統(tǒng)研究所在人事管理實操方面答疑解惑。 

　　上海分院人力資源部人事人才處對研究所的人才十四五規(guī)劃進行了分析與指導，對下一步重點工作進行了交流。上海硅酸鹽所、上海光機所、南京地質古生物所及蘇州納米所代表分別就研究所人才工作做交流分享。 

　　在課題交流環(huán)節(jié)，分會會員單位就《科技人才分類評價現(xiàn)狀及建議》及《外籍職工人力資源管理初探》做結題交流。此次研討會新設課題《智能互聯(lián)網在國立科研機構人才招聘中的應用研究》及《跨區(qū)域博士后培養(yǎng)模式初探》，相關牽頭單位作了開題交流匯報。 

　　趙健指出，人才是研究所創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。人才工作做得好不好，決定了研究所發(fā)展的高度。通過此次研討班，各研究所相互拓寬啟發(fā)人力資源管理工作新思路，相互借鑒人才人事工作先進管理理念和新舉措，希望為研究所十四五規(guī)劃及發(fā)展提供重要參考。他希望與會同志們深刻領會“黨管人才”的內涵，學習和掌握好黨中央和院黨組關于人才工作的指示精神。通過系統(tǒng)梳理，運用辯證思維，在科學謀劃的基礎上，建立健全人才工作體系，主動作為，因地制宜，發(fā)揮好各類人才政策和平臺在引進和培養(yǎng)人才方面的作用，為實現(xiàn)“兩加快一努力”的目標提供堅實的人才保障。 

學員合影